Akti väljaandja: | Tartu Linnavolikogu |
Akti liik: | Informatsioon |
Teema: | Ülevaade õpetajate tööjõu voolavusest Tartu koolides |
Reg. number: | LVK-I-0047 |
Seisund: | Lõpetatud |
Koostamise kp: | 23.01.2023 |
Koostaja: | Carolin Talvar |
Ettekandja: | Lemmit Kaplinski |
Esitab: | linnavalitsus, 23.01.2023 istungi protokoll nr 5 |
Komisjonid: | Hariduskomisjon Revisjonikomisjon |
Seosed: | Linnavalitsuses menetletud eelnõu: Revisjonikomisjoni protokoll 15 Hariduskomisjoni protokoll nr 19: |
Failid: | Õpetajate tööjõu voolavus koolides 2021-2022 õa.xlsx ( 12 kb ) Tartu_Linnavolikogu_Informatsioon_2023_LVK-I-0047.pdf ( 52 kb ) |
TARTU LINNAVOLIKOGU | |
INFORMATSIOON | |
Tartu |
23. jaanuar 2023. a. nr LVK-I-0047 |
Ülevaade õpetajate tööjõu voolavusest Tartu koolides |
Revisjonikomisjonile ülevaate koostamiseks viis haridusosakond käesoleva aasta jaanuaris läbi kiirküsitluse Tartu linna 22 üldhariduskooli hulgas. Küsisime koolidelt andmeid õpetajate töölt lahkumiste arvu ja ka lahkumise põhjuste kohta 2021/2022 õppeaastal (so perioodil 1.09.2021 kuni 31.08.2022).
2021/2022 õppeaastal töötas Tartu linna koolides kokku 1 234 õpetajat. Õppeaasta jooksul (üldjuhul õppeperioodi lõpus) lõpetati tööleping 105 õpetajaga (ei arvestata tähtajaliste lepingute lõppemisi), mis on statistiliselt 8,5% töötanud õpetajate üldarvust.
94-l juhul lõpetati tööleping töötaja algatusel (90% töölt lahkunutest).
Põhjused olid järgmised:
a. 55 korral (59%) töökoha vahetus;
b. 16 korral (17%) elukoha vahetus;
c. 11 korral (12%) pensionile siirdumine;
d. 6 korral (6%) tervislikud põhjused;
e. 6 korral (6%) muud põhjused, näiteks:
· õppima asumine doktorantuuris, õpingute jätkamine kõrgkoolis, teadustöö;
· eraettevõtlusse suundumine;
· erialasele tööle suundumine (tõlkija, kultuuritöötaja, koolitaja);
· pühendumine perele;
· tööle asumine teise kooli.
Poolte kokkuleppel lõpetati 7 õpetaja tööleping. Peamised põhjused olid:
· tervislikud põhjused;
· õpingud;
· tööga mitte hakkama saamine.
Neljal juhul lõpetati tööleping tööandja poolt (neist ühel juhul koondamise tõttu ja ühel juhul lõppes leping töötaja surma tõttu).
15 kooli direktori hinnangul on õpetajate tööjõu voolavuse osakaal pikema perioodi vältel sarnane 2021/2022 õppeaastaga. 7 kooli direktori arvates oli eelmisel õppeaastal õpetajate kaadri voolavus siiski suurem varasematest aastatest. Põhjustena toodi välja, et õpetajate hulgas on suurenenud tervislikel põhjustel lahkunud õpetajate arv, samuti on kasvanud lahkujate arv seoses paremate töötingimustega teistes koolides või suundutakse teisele töökohale, mis on töötaja elukohale lähemal (töötaja jaoks oli oluline töölkäimisega seotud kulude vähenemine). Üks koolijuht tõi välja ka tähelepaneku, et mõnevõrra suurenes eelmisel õppeaastal lapsehoolduspuhkusel viibivate õpetajate poolt töölepingute lõpetamise arv.
Õpetajate tööjõu voolavus koolides 2021-2022 õa.xlsx
Esimees | |