EELNÕU
| TARTU LINNAVALITSUS |
| ISTUNGI PROTOKOLLI KANTAV OTSUS |
|
Tartu
|
19. jaanuar 2023. a. nr LV-IP-0013 |
| Ülevaade õpetajate tööjõu voolavusest Tartu koolides |
| KUULATI: |
Riho Raave ettekannet |
OTSUSTATI:
|
1. Võtta informatsioon teadmiseks.
2. Esitada revisjonikomisjonile ülevaade õpetajate tööjõu voolavusest 2021/2022 õppeaastal Tartu koolides.
3. Ettekandjaks revisjonikomisjonis määrata Lemmit Kaplinski.
|
Õiend
Tartu Linnavalitsuse istungi protokolli kantava otsuse eelnõu "Ülevaade õpetajate tööjõu voolavusest Tartu koolides " juurde
Revisjonikomisjonile ülevaate koostamiseks viis haridusosakond käesoleva aasta jaanuaris läbi kiirküsitluse Tartu linna 22 üldhariduskooli hulgas. Küsisime koolidelt andmeid õpetajate töölt lahkumiste arvu ja ka lahkumise põhjuste kohta 2021/2022 õppeaastal (so perioodil 1.09.2021 kuni 31.08.2022).
2021/2022 õppeaastal töötas Tartu linna koolides kokku 1 234 õpetajat. Õppeaasta jooksul (üldjuhul õppeperioodi lõpus) lõpetati tööleping 179 õpetajaga, mis on statistiliselt 14,5% töötanud õpetajate üldarvust (koos tähtajaliste lepingutega).
Koolid võivad sõlmida õpetajaga, kes ei vasta kvalifikatsiooninõuetele (näiteks on veel magistriõpingud pooleli) tähtajalise töölepingu üheks aastaks. Tähtajalisi töölepinguid lõppes 2021/2022 õppeaasta lõpus 74 õpetajal (so 41% kõikidest töölepingute lõpetamistest). Kui arvestada asjaoluga, et samade õpetajatega võidi sõlmida uus tähtajaline tööleping uueks õppeaastaks, siis jäi õpetajate kaadrivoolavuse protsent eelmisel õppeaastal hinnanguliselt 9-10 % piiresse.
94-l juhul lõpetati tööleping töötaja algatusel (53% töölt lahkunutest).
Põhjused olid järgmised:
- 55 korral (59%) töökoha vahetus;
- 16 korral (17%) elukoha vahetus;
- 11 korral (12%) pensionile siirdumine;
- 6 korral (6%) tervislikud põhjused;
- 6 korral (6%) muud põhjused, näiteks:
- õppima asumine doktorantuuris, õpingute jätkamine kõrgkoolis, teadustöö;
- eraettevõtlusse suundumine;
- erialasele tööle suundumine (tõlkija, kultuuritöötaja, koolitaja);
- pühendumine perele;
- tööle asumine teise kooli.
Poolte kokkuleppel lõpetati 7 õpetaja tööleping. Peamised põhjused olid:
- tervislikud põhjused;
- õpingud;
- tööga mitte hakkama saamine.
Neljal juhul lõpetati tööleping tööandja poolt (neist ühel juhul koondamise tõttu ja ühel juhul lõppes leping töötaja surma tõttu).
15 kooli direktori hinnangul on õpetajate tööjõu voolavuse osakaal pikema perioodi vältel sarnane 2021/2022 õppeaastaga. 7 kooli direktori arvates oli eelmisel õppeaastal õpetajate kaadri voolavus siiski suurem varasematest aastatest. Põhjustena toodi välja, et õpetajate hulgas on suurenenud tervislikel põhjustel lahkunud õpetajate arv, samuti on kasvanud lahkujate arv seoses paremate töötingimustega teistes koolides või suundutakse teisele töökohale, mis on töötaja elukohale lähemal (töötaja jaoks oli oluline töölkäimisega seotud kulude vähenemine). Üks koolijuht tõi välja ka tähelepaneku, et mõnevõrra suurenes eelmisel õppeaastal lapsehoolduspuhkusel viibivate õpetajate poolt töölepingute lõpetamise arv.