EELNÕU
| TARTU LINNAVALITSUS |
| KORRALDUS |
|
Tartu
|
03. veebruar 2011. a. nr LV-K-0221 |
| Osalemine projektis "Rääkiva ja elava CV-ga õigele tööle" |
Võttes aluseks kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 30 lg 1 p 2 ja Tartu Linnavolikogu 14. mai 2009. a määruse nr 116 „Välisprojektides osalemise kord“ § 1 lg 2 p 3, § 3 lg 1, § 4 lg 1 ja arvestades Tartu Linnavalitsuse 09. juuni 2009. a määrust nr 17 "Välisprojektides osalemise korra rakendamise kord", Tartu Linnavalitsus
o t s u s t a b:
1. Osaleda partnerina projektis "Rääkiva ja elava CV-ga õigele tööle", mis esitatakse rahastamiseks Inimressursi arendamise rakenduskava prioriteetse suuna "Pikk ja kvaliteetne tööelu" meede “1.3.1 Kvalifitseeritud tööjõu pakkumise suurendamine” programmi raames.
2. Projekti kogumaksumuse heakskiitmisel summas 232 389 eurot, kaasfinantseerida projekti kuni 17 239 euro ulatuses.
3. Määrata projekti Tartu linna poolseks projekti koordinaatoriks sotsiaalabi osakonna juhataja Meida Griin, kes omab punktis 1 nimetatud projekti raames Tartu linna nimel allkirjaõigust.
4. Määrata projekti Tartu linna poolseks kontaktisikuks sotsiaalabi osakonna peaspetsialist Indrek Rohtla.
5. Korraldus jõustub 9. veebruaril 2011. a.
Õiend
Tartu Linnavalitsuse korralduse eelnõu "Osalemine projektis "Rääkiva ja elava CV-ga õigele tööle" " juurde
Projekti nimi ja number
VP-11-0011 - Rääkiva ja elava CV-ga õigele tööle - 
Lühikokkuvõte
Projekt „Rääkiva ja elava CV-ga õigele tööle“ loob uue internetiportaali – Talendifoorumi vahendusel innovatiivse teenuse, et tuua tagasi tööturule pikaajalised töötud, andes neile võimaluse jätkata pikka ja kvalitetset tööelu ja suurendades kvalifitseeritud tööjõu pakkumist.
Selle eesmärgi nimel toimib projektis mitu erinevat tasandit, mille sünergiana tekib uus innovatiivne teenus, Talendifoorum - videoCV-de portaal, mida testitakse ja täiendatakse, ja mida kasutades suureneb oluliselt pikaajaliste töötute võimalus leida õige töö.
Eesmärk ja alleesmärgid
Suurendada oluliselt kvalifitseeritud tööjõu pakkumist, väärtustada n-ö inimkapitali, konsolideerides töötute inimeste intellektuaalset kapitali, keskendudes iga inimese annetele ja oskuste väärtustamisele, esitledes ja võimendades seda uue meedia võimaluste abil, loodava internetiportaali Talendifoorumi kaudu. Soovime efektiivsemalt kasutada Eesti tööjõu potentsiaali, sh. pikaajaliste töötute töölerakendamist, kasutades toetava meetmena töötute tööpraktikat tööandjate juures ja saadud tagasisidet nende videoCV-de täiendamisel.
Tegevused
Projektil on tegevusi mitmel tasandil:
Esimene, interaktiivne koolitustasand, mis kasutab motiveerimismetoodikat
töötutega, tööotsijatega, sh kursus, kuidas otsida tööd ja tõsta enesehinnangut.
Teine, filmitegemise ja tehnika tasand. VideoCV formaat ja selle väljatöötamine,
rakendamine.
Kolmas, internetiportaali/interface'i loomise tasand.
Kvaliteetne otsingumootor koos vahetu ning infotiheda videoCV-ga on Talendifoorumi edukuse alus, tööandja ja head-hunteri tööriist.
Neljas, tööpraktika tööandjate juures, mis suurendab töötute enesekindlust ja annab võimaluse täiustada oma videot CV- läbi tööandja nägemuse ning läbi oma kogetu.
Viies, tagasisidestamine, läbi iga-nädalaste töötubade ja jätkuv karjäärinõustamine.
Tulemused
Projekti abil on valminud uus teenus - internetiportaal Talendifoorum, mille
kandvaks innovatiivseks teljeks on multimeediast ja interneti võimalustest
inspireeritud unikaalne videoCV formaat. Talendifoorum on jätkusuutlik teenus ka pärast projekti lõppemist.
Talendifoorumi garanteeritud kvaliteet
on kontrollitud, juhitud ja promotud/suunatud internetiportaal
tööotsimise efektiivistamiseks, kvalifitseeritud tööjõupakkumise
suurendamiseks, kasutades väljundina uue meedia, sh interneti ja video
kombineeritud võimalusi. Internetiportaal sisaldab väärtusliku kollektsiooni infotihedaid videoCV-sid.
On välja arendatud ja testitud spetsiaalne intensiivne grupiprotsessidele toetuv motiveerimismetoodika, mille tulemusena kogu grupil - iga grupiliikmel, töötul tööotsijal valmib tema videoCV, mis on tema multimeedia-tööriist õige töö leidmiseks.
Töötute enda
aktiivsel osalusel valmivad videoCV-d, mida tööotsimise efektiivistamiseks "Talendifoorumi" portaalis esitatakse potentsiaalsetele tööandjatele.
Elav 2-3-minutine aktiivse tööotsimishoiakuga dokfilm tööotsija
väärtuslikemaist annetest ja omadustest - talentidest - annab informatiivse dünaamilise pildi tööotsijast ja avab talle taas võimalused pika ja kvaliteetse tööelu jätkamiseks. VideoCV on selleks oluliselt efektiivsem kirjalikust CV-st.
Tänu valmistamise erimetoodikale ja formaadile on see tõetruum, keskendudes
tema tugevustele, annetele ja huvidele, esitleb teda kui isiksust ja väärt
kvalifitseeritud tööjõudu, kasutades filmi rikkalikke võimalusi.
Oluline on tulemus ka Tartu linnale, kes saab ennast tõestada ja demonstreerida internetis kvaliteetse tööjõu poolest rikka linnana, mis soodustab ettevõtluse/organisatsioonide kasvu - läbi uute investeeringute ja kvaliteetsete innovatiivsete teenuste, mis on rajatud töötute, meie väärtusliku inimkapitali efektiivsele rakendamisele.
Talendifoorumi abil jõuab personaliotsing, tööjõu adekvaatne rakendamine kvalitatiivselt uuele tasandile ja seda teenust saab edaspidi rakendada ka leiemale sihtgruppide ringile ka väljaspool Tartut ja Eestit.
Eelarve
Projekti (Tartu linna) kogumaksumus 232 389 eurot
Tartu linna kaasfinantseering 17 239 eurot
MTÜ Nordic New Leadership Centre kaasfinantseering on 6000 eurot
Toetus projektile 209150 eurot
Sildfinantseerimise vajadus
Projekt ei vaja Tartu LV sildfinantseerimist.
Estonian Euromanagement Institute ei osale omafinatseeringus, küll panustab antud projekti finantsidena kuni max 6391 eurot, mis seisneb sildfinantseerimise intresside maksmises Swedbank'le ja
mida ei ole võimalik antud projektis kajastada.
Eelarve peamiste kululiikide lõikes
(sh töötasud Tartu LV ametnikele nimeliselt)
projekti administreerimisega seotud kulud 27 714.-
projekti otsekulud: 204 675.-
sellest projekti admin kulud 9 235.-
projekti sisutegevuste kulud 184 082.-
projekti ettevalmistamise + teavitamise kulud 11 358.-
Töötasusid Tartu LV ametnikele pole nimeliselt ega nimeta ette nähtud.
Rahastaja
Elukestva Õppe Arendamise Sihtasutus Innove (SA Innove)
Inimressursi arendamise rakenduskava prioriteetse suuna "Pikk ja kvaliteetne tööelu" meede “1.3.1 Kvalifitseeritud tööjõu pakkumise suurendamine”
Partnerid
Projekti juhtpartner ja tema kontaktid: Estonian Euromanagement Institute OÜ Emajõe 8 , 51008 Tartu
Projektijuht: Marju Unt, tel. 5130146, marju@euroman.ee
Projekti koordinaator Tartu Linnavalitsuses: Meida Griin
Projekti meeskonnaliikmed: Indrek Rohtla - Tartu Linnavalitsuse poolne kontaktisik
Partnerid: Eesti Töötukassa Tartumaa osakond, Tartu Linnavalitsus, MTÜ Nordic New Leadership Centre
Projekti seos linna arengudokumentidega
Arengustrateegias Tartu 2030 nähakse Tartut Eesti hoolekande keskusena. Oleme teenuste mitmekesisuse poolest arenenumaid omavalitsusi riigis.
Tartu linna sotsiaalhoolekande arenguvisioonidena on kirjas, et Tartus on loodud võimalused tööealiste inimeste iseseisvaks toimetulekuks ja tööhõiveks. Sotsiaalhoolekande toetused ja teenused toimetulekuraskustega tööealistele on mitmekesised ja tööhõivet soodustavad. Võimalikult suur osa tööealisest elanikkonnast on hõivatud tööga või tööga võrdsustatud tegevusega. Linn soodustab eraettevõtluses uute töökohtade loomist. Sotsiaalhoolekandesüsteemil on kandev roll inimesele toimetuleku õpetamisel. Välja on kujunenud nõustamis-, ravi- ja rehabilitatsioonivõrgustik
“Arengustrateegia Tartu 2012” toob välja, et arengumudeli elluviimiseks on vajalik saavutada muuhulgas järgmine eesmärk ja täita ülesanded:
14.7.1. Eesmärk:
linnaelanike sotsiaalne turvalisus - inimeste võimalikult iseseisva toimetuleku toetamine.
Ülesanded:
potentsiaalsete riskirühmadega tehtava ennetustöö arendamine;
abivajajate toimetulekukoolituse ja nõustamise korraldamine;
mittetulundussektori ja erasektori hoolekandetöö toetamine;
Läänemereriikide sotsiaalhoolekandeasutustega koostöö arendamine ja rahvusvahelistes programmides osalemine
Viide: http://www.tartu.ee/?lang_id=1&menu_id=2&page_id=585
“Tartu linna sotsiaalhoolekande arengustrateegia aastani 2012” rõhutab samuti aktiivsete tööhõivemeetmete rakendamise olulisust.
Alaeesmärk AE3.1.5: Tööealiste täiskasvanute hoolekanne soodustab iseseisvat toimetulekut ja aktiivset ellusuhtumist.
Pikaajaliste töötute ja marginaliseerunud täiskasvanute resotsialiseerimist tagavate meetmete arendamine.
Tähtajad
Projekti esitamine: 11.02.2011
Projekti elluviimine: 1.01.2011 - 31.12.2012
1 kinnitatud koopia helve@euroman.ee