Vastavalt kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 6 lõikele 1 on omavalitsusüksuse ülesandeks korraldada noorsootööd. Tartu linnas toetatakse projektlaagrite, sh töökasvatuslike laagrite (edaspidi töömaleva) korraldamist linnavolikogu 30. juuni 2011. a määruse nr 40 alusel.
Töömaleva sisuks on samaealistega koos töötamine ja organiseeritud vaba aja veetmine. 2012. aastal pakkusid Tartu noortele võimalust töömalevas käia Lille Maja, MTÜ Halley, MTÜ Öökull. Tartu linna poolt toetati 362 (13-18aastase) noore töömalevas osalemist kokku 31 240 euroga. Töökasvatusliku laagri päevamäär oli 8 eurot osaleja kohta. Eesti Noorsootöö Keskuselt said maleva korraldajad lisatoetust 1,41 eurot noore kohta päevas. Töömalevas osalust kinnitati kõikide osalejate puhul.
Tartu linna poolt toetatud töömalevas osalejad moodustavad 6,3% Tartu 13-18aastastest noortest (kokku 5709 noort). Malevanoortest olid 38% poisid ja 62% tüdrukud, enamus (75%) jäid vanusevahemikku 14-16 aastat.
Linnasiseseid malevarühmi pakkusid Lille Maja, MTÜ Öökull ja MTÜ Halley. Töödeks olid heakorrastustööd Eesti Rahva Muuseumi territooriumil Raadil, Eesti Põllumajandusmuuseumis Ülenurmel, Anne Noortekeskuses, Tähe Noorteklubis, SA Tähtvere Puhkepargis jne. Lisaks töötasid malevanoored Suvetelgis, RIMI Tasku kaubanduskeskuses, tegelesid lastega Tartu Laste Turvakodus ja Väikelastekodus Käopesa, abistasid Tartu Loomade Varjupaigas, laenutasid raamatuid rannaraamatukogus jms. Linnaväliseid malevarühmi korraldasid MTÜ Öökull ja MTÜ Halley. Peamiselt tehti heakorratöid Alatskivil, Kõrvekülas, Valgas ja korjati Hummulis maasikaid. Lisaks töötegemise võimalustele pakuti malevanoortele ka vabaajaüritusi ja koolitusi, nt töö- ja esmaabiteemadel.
Töömaleva osalustasud sõltusid vahetuse pikkusest, maleva iseloomust (linna või linnaväline rühm), kaasrahastusest, jäädes linnarühma puhul 0-10 euro vahele, linnavälise rühma puhul oli osalustasuks 30 eurot.
Malevanoored teenisid tunnis 1,8 eurot, mis tegi töötasu suuruseks malevasoleku aja eest, sõltuvalt vahetuse pikkusest ja iseloomust, keskmiselt 35-70 eurot.
2012. aasta novembris avaldab kultuuriosakonna noorsooteenistus Tartu linna poolt toetatud laagrite uurimuse tulemused, mille raames uuriti ka töömalevaid. Uurimus annab täpsema ülevaate nii osalejate kui korraldajate hinnangutest töömalevateenusele.
Noorsooteenistus koostöös malevakorraldajatega käivitas töömaleva teenuse arendamiseks töögrupi. 2012. aasta töömaleva analüüsil toodi välja järgmised arengukohad, millega töögrupp edasi tegeleb:
• Linnapoolse pearahamäära suurus
Linna pearahamäär on viimaste aastatega marginaalselt suurenenud (2009. a 7,7 eurot, 2010. a 7,5 eurot, 2011. a 7,6 eurot, 2012. a 8 eurot), samas on kallinenud nii toidukulu kui suurenenud minimaalne tunnitasu.
Pearahamäära jätmine senisele tasemele paneb ohtu töömaleva kogu kontseptsiooni. Eraldatud summaga suudetakse tagada ainult töötasu, ära on jäänud linnarühmade puhul regulaarne toitlustamine, vähenenud vaba aja programmid. Näiteks Tallinna volikogu eraldas 2012. aastal SAle Õpilasmalev 750 noore malevasuve korraldamiseks 223 690 eurot, mis teeb ühe noore kohta 298 eurot. Tartus on selleks suuruseks 86 eurot.
Tartu malevasse soovijaid on tegelikult enamgi, kuid korraldajate finantsilised võimalused ning osaliselt ka tööandjate leidmine seab piiri rohkemate osalejate kaasamiseks.
• Osalustasu suurus
Tartu noorte malevarühmade osalustasu suurus võiks olla ühesugune.
• Töömaleva turundus
Välja peab töötama ühise turundusplaani, nt looma eraldi kodulehe, töötama välja ühise infolehe koolide jaoks (ka vene keeles), tegema kooli infotelekatesse tutvustava klipi jne. Oluline on ühtne sümboolika, nt särgid.
• Töömalevasse registreerimine ja avaüritus
Peab looma ühise registreerimise keskkonna, alustama registreerimist ühel ajal. Töömaleva avaüritus võiks toimuda 1. juuni ürituse raames, olles linnas rohkem nähtav.
• Vaba aja programm
Tööväliste tegevuste korraldamisel on oluline teha rohkem koostööd, kaasata Eurooopa Vabatahtliku Teenistuse vabatahtlikke, koostöös korraldada Lõuna-Eesti malevate kokkutulek, panna rohkem rõhku meeskonnatunde kujundamisele jms.
