Õigusakti eelnõu: Korraldus nr.LV-K-0475 Tartu Hooldekodu koosseisu muutmine ja uue koosseisu kinnitamine

EELNÕU

TARTU LINNAVALITSUS
KORRALDUS

Tartu	09. aprill 2009. a. nr LV-K-0475
Tartu Hooldekodu koosseisu muutmine ja uue koosseisu kinnitamine

Võttes aluseks kohaliku omavalitsuse seaduse § 30 lg 1 p 2, Tartu Linnavolikogu 2. detsembri 1999. a määrusega nr 8 kehtestatud "Tartu linna ametiasutuste hallatavate asutuste asutamise, haldamise, ümberkorraldamise ja lõpetamise korra" p. 3.5., Tartu Linnavalitsus

o t s u s t a b :

1. Muuta Tartu Linnavalitsuse 20. mai 2008. a korraldusega nr 562 kinnitatud Tartu Hooldekodu koosseisu järgmiselt:

1.1. kaotada 1,0 juhataja asetäitja ametikoht;
1.2. kaotada 1,0 arendusjuhi ametikoht;
1.3. kaotada 0,5 sanitaartehniku ametikoht;
1.4. kaotada 1,0 remonditöölise ametikoht;
1.5. kaotada 0,5 koristaja ametikoht;
1.6. kaotada 1,0 tegelusterapeudi ametikoht;
1.7. kaotada 1,0 velskri ametikoht;
1.8. kaotada 2,0 meditsiiniõe ametikoht;
1.9. kaotada 0,5 koka ametikoht;
1.10. kaotada 0,5 hingehoiutöötaja ametikoht;
1.11. moodustada 1,0 personalijuhi ametikoht;
1.12. moodustada 1,0 arvutispetsialisti ametikoht;
1.13. moodustada 1,0 kaplani ametikoht;
1.14. moodustada 3,0 õe ametikohta;
1.15. moodustada 32,5 hooldustöötaja ametikohta;
1.16. moodustada 2,0 teenindustöötaja ametikohta;
1.17. moodustada 2,0 koka abi ametikohta;
1.18. moodustada 4,5 valvuri ametikohta.

2. Kinnitada Tartu Linnavalitsuse hallatava asutuse Tartu Hooldekodu koosseis alates 1. oktoobrist 2009. a järgmiselt:

Juhataja 1,0
Personalijuht 1,0
Sekretär- asjaajaja 1,0

Majanduspersonal 23,0

Majandusosakonna juhataja 1,0
Õdeperenaine 1,0
Arvutispetsialist 1,0
Majahoidja 1,0
Õmbleja 0,5
Autojuht 1,0
Remonditööline 1,0
Abitööline 1,0
Valvur 4,5
Toitlustusosakonna juhataja 1,0
Kokk 2,0
Koka abi 2,0
Pagar 1,0
Köögitööline 5,0

Hooldus - ja tegevuspersonal 82,5

Hooldusosakonna juhataja 1,0
Hooldustöötaja 61,0
Koristaja 8,5
Õde 3,0
Füsioterapist 1,0
Teenindustöötaja 2,0
Kaplan 1,0
Sotsiaaltöötaja 1,0
Tegelusjuht 3,0
Päevakeskuse juht 1,0

Ametikohti kokku: 108,5

3. Tunnistada kehtetuks Tartu Linnavalitsuse 20. mai 2008. a korraldus nr 562 „Tartu Hooldekodu koosseisu kinnitamine“.

4. Korraldus jõustub 1. oktoobril 2009. a.

5. Korralduse peale võib esitada Tartu Linnavalitsusele vaide haldusmenetluse seaduses sätestatud korras 30 päeva jooksul arvates korraldusest teadasaamise päevast või päevast, millal oleks pidanud korraldusest teada saama või esitada kaebuse Tartu Halduskohtule haldusmenetluse seadustikus sätestatud korras 30 päeva jooksul arvates korralduse teatavakstegemisest.

Linnapea
	Linnasekretär

Õiend
Tartu Linnavalitsuse korralduse eelnõu "Tartu Hooldekodu koosseisu muutmine ja uue koosseisu kinnitamine " juurde

Tartu Hooldekodu koosseisu muutmise, sealhulgas suurenemise tingib sotsiaalteenuste kasutajate arvu ja hallatava pinna oluline suurenemine ning töökorralduse muutmine. Koosseisulised muudatused on kaetud 2009. a eelarvega. Tartu Hooldekodu, koosseisuga 69,5 ametikohta, teenindab preaegu 114 eakat ja korraldab 2011 m

suuruse eluhoone haldamist.

1. oktoobrist 2009. a tõuseb erinevate ööpäevaringselt pakutavate sotsiaalteenuste maht 177 eakale. Tööd alustab piirkonna eakaid ja puuetega inimesi teenindav päevakeskus 10 erineva sotsiaalteenuse pakkumisega. Pärast vana hooneosa renoveerimise lõppemist ja kasutusele võtmist on hallatava hoone üldpind on 4440,7 m

^2.

. Hoones on 272 erineva kasutusega ruumi, millest eakate elutubasid on 77. Teenindatakse hinnanguliselt 74 põetushaiget ja 103 kõrvalabi ja järelevalvet vajavat eakat.

Põhjendused ametikohtade kaotamisele ja moodustamisele:

1. Juhataja asetäitja ametikoht kaotab otstarbe ehituse, renoveerimise ja ümberkorralduste lõppedes, kuna koosseisus on majandusosakonna juhataja ametikoht, kelle põhiülesandeks on hoone haldamisega seotud küsimused. Samas suureneb oluliselt personal, töölepingute ja nende muutmiste arv, personalikäskkirjade arv. Suureneb töökaitse, tervisekontrolli, töötajate väljaõppe kui täiendõppealase töö maht, mistõttu on otstarbekas moodustada personalijuhi 1,0 ametikohta.

2. Arendusjuhi 1,0 ametikoha otstarve kaob, kuna seoses nõrkvoolu täieliku uuendamisega asutuses on arvutivõrguga seotud probleemid minimaalsed, jäävad hooldustööd ja arvutikasutajate vähestest oskustest põhjustatud probleemid. Asutuses on kasutusel 22 arvutit (millest 6 vanad), mille kasutajateks on töötajad, hooldekodus elavad eakad ja päevakeskust külastavad eakad. Eeltoodust lähtuvalt on otstarbekas moodustada 1,0 arvutispetsialisti ametikohta.

3. Uue hooneosa valmimise ja vana osa renoveerimise tulemusel on töökoormus oluliselt vähenenud sanitaartehnikul ja remonditöölisel, seetõttu on otstarbekas kaotada 0,5 sanitaartehniku ja 1,0 remonditöölise ametikohta.

4. Kaotada 0,5 koristaja ametikohta, kelle tööülesandeks on eluruuumide ja tualettide korrashoid.

7.00 – 15.00 tööl 5 koristajat x 8 tundi = 40 tundi x 365 = 14600 tundi. Aasta normtunnid 170 x 12 = 2040 – 224 (puhkus 28 x 8) = 1816.

14600 : 1816 = 8 koristajat

14.00 – 18.00 tööl 0,5 koristaja 4 tundi x 365 päeva = 1460

1460 : 1816 = 0,8 töötajat. 0,3 reguleeritakse töögraafikuga. Koristaja tööülesadeks on treppide koristamine. Üldruumid koristatakse koristusteenuse sisseostmisega.

5. Moodustada 4,5 valvuri ametikohta

Valvuri tööülesanneteks on tuleohutussüsteemide jälgimine koos sideühendusega osakondade öövalvega, videovalve jälgimine, maja üldiste valvesüsteemide töös hoidmine õhtusel ja öisel ajal, oluliste seadmete töökorras oleku jälgimine, hoone välisuste suletud oleku jälgimine, sissepääsuvärava avamine, külastajatele, töötajatele, elanikele jne majja sissepääsu tagamine.

7.00 – 7.00 tööl 1 valvur 24 tundi x 365 päeva = 8760 tundi.

Aasta keskmine kuu normtundide arv 170 x 12 = 2040 - puhkus 28 päeva = 224 tundi = 1816 tundi

8760 : 1816 = 4,8 valvuri ametikohta. 0,3 reguleeritakse töögraafikuga.

Kaplani

1,0 ametikohta moodustatakse hingehoiutöötaja ametikohast (0,5), mis on vajalik teenuse kasutajate arvu suurenemise tõttu ja kaplani õigustega töötaja poolt usuliste talituste korraldamiseks. Kaplani töö eesmärk on vähendada haigustest või muudest elusituatsioonidest põhjustatud kriisi tagajärjel psüühikas väljenduvaid negatiivseid kõrval- ja järelmõjusid, parandada abivajaja toimetulekut, usuliste talituste korraldamine: sakramentaalsed, palve-, õnnistamis- ja pühitsemistalitused.

7. Tegelusterapeudi 1,0 ametikoha kaotamise tingib piiratud ametikohtade arv, töökohustused jagatakse sotsiaaltöötaja, hooldusosakonna juhataja ja hooldustöötajate vahel.

8. Kutsestandarditega kinnitatud kutsenimetuste ühtlustamiseks kaotada 1,0 velskri ametikohta ja 2,0 meditsiiniõe ametikohta ning moodustada 3,0 õe ametikohta.

Õe tööülesanneteks on retseptiravimite jagamine, sidumised, analüüsid, vererõhu mõõtmised, hooldusplaani täitmine, perearsti väljakutsete tegemine, eakaga koos eriarstide vastuvõttudel käimine, eaka seisundi jälgimine jne.

8.00 – 18.00 10 tundi tööl 1,0 õde 10 tundi x 365 päeva = 3650 tundi

Aasta normtunnid on 170, töötunde aastas 2040, puhkus 28+7 = 280

2040 – 280 = 1760. 3650 : 1760 = 2 õde. 1,0 õde töötab 40 tunnise töönädalaga.

Mitmeid erinevaid ravimeid 2 – 3 korda päevas regulaarslt manustab 177 hooldatava puhul keskmiselt 124 (114 hooldatavast 80). Eakate ravimite manustamist jälgivad hooldustöötajad.

9. Hooldustöötajate arv peale 32,5 hooldustöötaja ametikoha moodustamist on kokku 61.

7.00 – 19. 00 tööl 21 hooldustöötajat x 12 tundi = 252 tundi x 365 päeva = 91980 tundi.

Aasta keskmine kuu normtundide arv 170 x 12 = 2040, puhkus 28+7 = 280 tundi,

keskmine töötundide arv aastas 1760.

91980 : 1760 =

52,3 töötajat

19.00 – 7.00 tööl 4 hooldustöötajat x 12 tundi = 48 x 365 = 17520 : 1760 = 9,95 s o 10 töötajat.

Töögraafikuga reguleeritakse tööajad vajaduseni

1 töötajat.

Hooldustöötajate vajadus 61 töötajat.

Ühe hooldustöötaja keskmine teeninduskoormus päeval on 8,4 hooldatavat. Lisanduvad asendused haiguspäevade ajal. Arvestades hooldusastme raskust ja põetushaigete suurt arvu on see põhjendatud hooldustöötajate ametikohtade arv.

10. Teenindustöötaja 2,0 ametikoha moodustamine on vajalik kohviku teenindamiseks, varustamiseks, soolakambri teenindamiseks (1,0) ja saunateenuse pakkumiseks koduhooldusel eakatele, pesupesemisteenuse pakkumiseks (1,0).

11. Ümberkorraldustega toitlustusosakonnas kaotatakse 0,5 koka ametikohta ning moodustatakse 2,0 koka abi ametikohta.

Köök töötab 6.30 – 20.00 toidukordadega 8.00, 13.00, 17,00, 19.00

Toitlustatakse 4 korda päevas 177 ööpäevaringselt elavat eakat, 1 kord päevas töötajaid min 40. Toit valmistatakse, transporditakse korrustele, kaetakse lauad, kogutakse mustad toidunõud, pestakse nõud.

6.30 – 17.30 tööl 1,0 kokk 11 tundi x 365 päeva = 4015 tundi,

keskmine kuu normtundide arv 170 x 12= 2040 - puhkus ( 28 päeva, 224 tundi) = 1816 tundi.

4015: 1816 = 2,2 töötajat. 0,2 reguleeritakse töögraafikuga. 7.00 – 18.00 töö, 1,0 koka abi 11 tundi x 365 päeva = 4015 tundi;

keskmine kuu normtundide arv 170 x 12 = 2040 - puhkus ( 28 päeva, 224 tundi) = 1816 tundi.

4015: 1816 = 2,2 töötajat. 0,2 reguleeritakse töögraafikuga.

8.00 – 20.00 tööl 2 köögitöölist 12 tundi = 24 tundi x 365 = 8760,

keskmine kuu normtundide arv 170 x 12 = 2040 - puhkus (28 päeva, 224 tundi) on 1816 tundi.

8760 : 1816 = 4,8 töötajat.

12. Tööd alustavas päevakeskuses tegevuse korraldamiseks on vajadus päevakeskuse juhi 1,0 ametikoha moodustamiseks.

Akti väljaandja:	Tartu Linnavalitsus
Akti liik:	Korraldus
Teema:	Tartu Hooldekodu koosseisu muutmine ja uue koosseisu kinnitamine
Reg. number:	LV-K-0475
Seisund:	Lõpetatud
Koostamise kp:	09.04.2009
Koostaja:	Veera Rõika
Ettekandja:	Meida Griin
Õigusakt:	Tartu Hooldekodu koosseisu muutmine ja uue koosseisu kinnitamine

Õigusakti eelnõu: Tartu Hooldekodu koosseisu muutmine ja uue koosseisu kinnitamine