EELNÕU
| TARTU LINNAVALITSUS | |
| ISTUNGI PROTOKOLLI KANTAV OTSUS | |
| Tartu |
16. veebruar 2006. a. nr LV-IP-0060 |
| Tartu Linnavolikogu otsuse "Kollektiivlepingute sõlmimine" esitamine | |
| KUULATI: | Katriin Fisch-Uibopuu ettekannet |
| OTSUSTATI: |
1. Kiita heaks ja esitada Tartu Linnavolikogule otsuse "Kollektiivlepingute sõlmimine" eelnõu.
2. Ettekandjaks linnavolikogus määrata kultuuriosakonna juhataja Katriin Fisch-Uibopuu. |
| Juhataja: | |
| Protokollija |
Lisa
Tartu Linnavalitsuse
Istungi protokolli kantava otsuse eelnõu nr nr LV-IP-0060 juurde
Võttes aluseks kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lg 1 p 8, Tartu Linnavolikogu
o t s u s t a b:
1. Lubada linnavalitsusel sõlmida kollektiivleping Tartu Oskar Lutsu nimelises Linnaraamatukogus, Tartu Linnamuuseumis ja Tartu Mänguasjamuuseumis töötavate Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu liikmetega.
2. Lubada linnavalitsusel sõlmida kollektiivleping Tartu I Muusikakoolis, Tartu II Muusikakoolis ja Tartu Lastekunstikoolis töötavate Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu liikmetega.
3. Otsus jõustub..................................2006. a.
Õiend
Tartu Linnavalitsuse istungi protokolli kantava otsuse eelnõu "Tartu Linnavolikogu otsuse "Kollektiivlepingute sõlmimine" esitamine " juurde
- Eelmine kollektiivleping Tartu Oskar Lutsu nimelises Linnaraamatukogus, Tartu Linnamuuseumis ja Tartu Mänguasjamuuseumis töötavate Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu liikmetega sõlmiti Tartu Linnavolikogu 17. veebruari 2005.a otsuse nr 400 " Kollektiivlepingu sõlmimine" alusel.
Kollektiivlepinguga kinnitatakse nimetatud linnavalituse hallatavate asutuste töötajate palga alammäärad, millest madalama palga osas ei saa kokku leppida, küll aga võib asutuse juht vahendite olemasolul maksta töötajatele kõrgemat palka.
Kollektiivlepingus on ka säte, mille kohaselt pooled lähtuvad palgaküsimuste läbirääkimistel lisaks seadustega ning alamaktidega sätestatule ka Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu ning Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsiooni poolt esitatud ning töötajate ja tööandjate üleriigiliste ühenduste vahel kokkulepitud palgakorralduse põhimõtetest.
Muudatusteks võrreldes eelmise kollektiivlepinguga on järgnevad punktid:
1. Lepingu § 5 p 4 sätestab et töötaja alatisel üleviimisel teisele, vähemtasustatud tööle või ümberpaigutamisel teisele töötamiskohale tööandja algatusel, kui selle tõttu väheneb töötaja palk temast mitteolenevatel põhjustel, säilitatakse töötajale keskmine palk kahe kuu jooksul, arvates üleviimise või ümberpaigutamise päevast. Tegemist on soodsama sättega, töölepingu seadusest tulenevalt peab töötajale säilitama keskmise palga ühe kuu jooksul.
2. Lepingu § 7 lg 2 sätestab et puhkepäeval töötamise hüvitamisel rahas makstakse töötajale puhkepäeval tööloldud aja eest lisatasu 75 % tema palga määrast. Tegemist on soodsama sättega, palgaseadus näeb ette, et töötajale makstakse puhkepäeval tööloldud aja eest lisatasu vähemalt 50 % tema palga määrast.
3. Lepingu § 14 lg 4 sätestab et tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale säilitab tööandja keskmise palga 14 päevaks ja määrab ülejäänud õppepuhkusepäevade eest palka kehtiva palga alammäära ulatuses. Tegemist on soodsama sättega, täiskasvanute koolituse seadus sätestab, et tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale säilitab tööandja keskmise palga 10 päevaks.
Tartu I Muusikakoolis, Tartu II Muusikakoolis ja Tartu Lastekunstikoolis töötavate Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu liikmetega siiamaani kollektiivlepingut sõlmitud ei olnud. Võrreldes seadusega on kollektiivlepingus soodsamalt reguleeritud järgnev:
1. Lepingu § 4 p 3 sätestab et töölepingu lõpetamisel töötaja koondamise tõttu teatab tööandja töötajale, kes on saanud selle tööandja juures töövigastuse, kutsehaiguse või kes kasvatab lapsinvaliidi või kellel on jäänud vanaduspensionini alla kahe aasta töölepingu lõpetamisest ette ühe kuu võrra enam kui TLS § 87 lg 1 p 3 ette näeb. Nimetatud isikute koondamise korral maksab tööandja neile hüvitust TLS sätestatust ühe kuupalga võrra enam.
2. Lepingu § 4 p 4 sätestab et tööandja maksab koondamise tõttu töölepingu lõpetamisel töötajale, kellel on tööstaaži selles ettevõttes üle kahekümne aasta, hüvitust kuue kuu keskmise palga ulatuses. Töölepingu seadus näeb sellisel juhul hüvituseks ette nelja kuu keskmise palga.
3.Lepingu § 11 p 1 sätestab et muusikakooli kontsertmeistrite põhipuhkuse kestus on 56 kalendripäeva. Vabariigi Valitsuse 20. novembri 2001. a määrus nr 353 kehtestab kontsertmeistrite põhipuhkuse kestuseks 42 päeva.
Tartu I Muusikakoolis, Tartu II Muusikakoolis ja Tartu Lastekunstikoolis töötavate Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu liikmetega sõlmitav kollektiivleping palga alammäärasid ei sätesta, sest Ametiliidu poolt vastavat ettepanekut ei esitatud. Lepingu § 5 p 2 sätestab et töötajate palga alammäärad määratletakse asutusesiseste lepingutega.
Sven Pääsukene
kultuuriosakonna jurist