EELNÕU
| TARTU LINNAVALITSUS |
| KORRALDUS |
|
Tartu
|
08. aprill 2013. a. nr LV-K-0456 |
| Tartu Haridustöötajate Liiduga ja Tartu Maakonna Haridustöötajate Ametiühinguga 2013. aastaks kollektiivlepingu sõlmimine |
Võttes aluseks kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 30 lg 1 p 3, kollektiivlepingu seaduse § 3 lg 5, Tartu linnavara eeskirja § 8 lg 3 p 2 ja lg 4 ja arvestades Tartu Linnavolikogu 12. aprilli 2013. a määrust nr 89 "Tartu linna 2013. aasta I lisaeelarve", Tartu Linnavalitsus
o t s u s t a b:
1. Sõlmida Tartu Haridustöötajate Liiduga ja Tartu Maakonna Haridustöötajate Ametiühinguga kollektiivleping 2013. aastaks.
2. Volitada punktis 1 nimetatud kollektiivlepingut allkirjastama abilinnapea Tiia Teppan.
3. Korraldus jõustub teatavakstegemisest Tartu Haridustöötajate Liidule ja Tartu Maakonna Haridustöötajate Ametiühingule.
4. Käesoleva korralduse peale võib esitada Tartu Linnavalitsusele vaide haldusmenetluse seaduses sätestatud korras 30 päeva jooksul arvates korraldusest teadasaamise päevast või päevast, millal oleks pidanud korraldusest teada saama või esitada kaebuse Tartu Halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras 30 päeva jooksul arvates korralduse teatavakstegemisest.
Õiend
Tartu Linnavalitsuse korralduse eelnõu "Tartu Haridustöötajate Liiduga ja Tartu Maakonna Haridustöötajate Ametiühinguga 2013. aastaks kollektiivlepingu sõlmimine " juurde
Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 30 lg 1 p 3 kohaselt lahendab ja korraldab linnavalitsus kohaliku elu küsimusi, mis ei kuulu volikogu pädevusse.
Kollektiivlepingu seaduse § 3 lg 2 p 1 kohaselt sõlmitakse kollektiivleping tööandja ja töötajate ühingu, liidu või volitatud esindaja vahel, § 3 lg 5 kohaselt võib kohaliku omavalitsuse ametiasutuses või kohaliku ametiasutuse hallatavas asutuses tööandjana kollektiivlepingu sõlmida asutuse juht, samuti linna- või vallavalitsus. Asutuse juht vastutab kollektiivlepinguga võetud kohustuste vastavuse eest valla- või linnaeelarvele.
Kollektiivlepingu seaduse § 11 lg 2 kohaselt on kollektiivlepingu kehtivus üks aasta, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti, § 11 lg 5 kohaselt loetakse kollektiivlepingu tähtaja möödumisel, et kollektiivleping on muutunud tähtajatuks, kui kumbki kollektiivlepingu pool ei teata vähemalt kolm kuud enne kollektiivlepingu tähtaja möödumist kirjalikult teisele poolele, et ta ei soovi lepingu pikenemist. Kollektiivlepingu tähtajatuks muutumise korral on pooled kuni uue kollektiivlepingu sõlmimiseni või kollektiivlepingu lõppemiseni selle ülesütlemise tõttu kohustatud täitma kollektiivlepingu tingimusi. Tähtajatu kollektiivlepingu võib kumbki lepingupool üles öelda, teatades sellest teisele poolele ette vähemalt kuus kuud. Alates kollektiivlepingu ülesütlemisest teatamisest lõpeb kollektiivlepingust tulenev töörahu pidamise kohustus.
Kollektiivlepinguga võtab linn rahalise kohustuse. Tartu linnavara eeskirja § 8 lg 3 kohaselt otsustab rahalise kohustuse võtmise linnavolikogu, kui sellega võetakse linnale rahalisi kohustusi, mida ei ole ette nähtud jooksva aasta eelarve kuludes või mille võtmist pole delegeeritud linnavalitsusele, muudel juhtudel linnavalitsus.
11. aprillil 2013 kinnitas linnavolikogu lisaeelarve, millega on asutustele ette nähtud rahalised vahendid kollektiivlepingu täitmiseks.
2012. aasta septembrist kuni 2013. aasta märtsini toimusid linna ja ametiühingute esindajate vahel kollektiivlepingu läbirääkimised 2013. aastaks.
Kollektiivlepingu olulisimaks lisaks on nn palga kokkulepe, mis on järgmine:
Pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastavate koolieelses lasteasutuses töötavate keskeriharidusega pedagoogi töötasu kuualammäärad:
1) noorempedagoog 478 eurot,
2) pedagoog 560 eurot,
3) vanempedagoog 630 eurot.
Pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastavate koolieelses lasteasutuses töötavate kõrgharidusega pedagoogi töötasu kuualammäärad:
1) noorempedagoog 560 eurot,
2) pedagoog 653 eurot,
3) vanempedagoog 731 eurot,
4) pedagoog-metoodik 800 eurot.
Koolieelses lasteasutuses töötava õpetajaabi töötasu kuualammäär: 400 eurot.
Uuendusena lisanduvad kollektiivlepingusse koolieelse lasteasutuse erirühma õpetajate töötasu alammäärad, mis on natuke kõrgemad kui tavarühma õpetajatel:
Keskeriharidusega:
1) noorempedagoog 500 eurot,
2) pedagoog 581 eurot,
3) vanempedagoog 654 eurot.
Kõrgharidusega:
1) noorempedagoog 581 eurot,
2) pedagoog 677 eurot,
3) vanempedagoog 759 eurot,
4) pedagoog-metoodik 830 eurot.
Pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastavate üldhariduskoolis või Tartu Kutsehariduskeskuses töötavate õpetajate ja huvijuhtide töötasu kuualammäärad:
1) noorempedagoog 715 eurot,
2) pedagoog 730 eurot,
3) vanempedagoog 820 eurot,
4) pedagoog-metoodik 950 eurot.
Käesoleva eelnõuga tehakse ettepanek sõlmida kollektiivleping 2013. aastaks ja anda volitused lepingu allkirjastamiseks.
Kollektiivlepingu eelnõu:
2012. aastal kaasati kollektiivlepingu läbirääkimistesse ka Tartu Maakonna Haridustöötajate Ametiühing. Kaasamise põhjuseks oli asjaolu, et 2 Tartu kooli töötajaskonnast kuuluvad liikmed eelnimetatud ametiühingusse. Ülejäänud asutuste töötajaskonnast kuuluvad liikmed Tartu Haridustöötajate Liitu.
Kollektiivlepingu mõtte kohaselt laienevad sellest tulenevad soodustused kõikidele haridustöötajatele (nii ametiühingu liikmetele kui mitteliikmetele). Kolmanda partneri kaasamisega on võimalik arvestada töötajate soove laiemalt, samuti kehtib ametiühingu liikmete töörahu kohustus sellisel juhul laiemas ulatuses.
Tartu Linnavalitsuse 16.04.2013 korraldus nr 415 "Tartu Haridustöötajate Liiduga ja Tartu Maakonna Haridustöötajate Ametiühinguga 2013. aastaks kollektiivlepingu sõlmimine"