 |
| TARTU LINNAVOLIKOGU |
| MÄÄRUS |
|
|
Tartu
|
02. juuli 2009. a. nr 120
|
| Linnavolikogu liikmetele tasu ja hüvituste maksmise kord |
Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lg 1 p 21 ja 22 alusel.
§ 1. Üldsätted
Linnavolikogu liikmetele tasu ja hüvituste maksmise korraga määratakse kindlaks Tartu Linnavolikogu esimehele ja aseesimehele töötasu või hüvituse ning linnavolikogu liikmetele, linnavolikogu komisjonide esimeestele, komisjonide liikmetele ja fraktsioonide esimeestele volikogu tööst osavõtu eest tasu ja volikogu ülesannete täitmisel tehtud kulutuste eest hüvituse suurus ja maksmise põhimõtted.
§ 2. Linnavolikogu esimehe, aseesimehe, komisjoni esimehe ja fraktsiooni esimehe tasu
Linnavolikogu esimehe, aseesimehe, komisjoni esimehe ja fraktsiooni esimehe tasu ning hüvitused otsustab linnavolikogu nimetatud isikute ametisse valimisel või registreerimisel.
§ 3. Linnavolikogu liikmete tasu
(1) Linnavolikogu liikmele makstakse:
1) linnavolikogu istungil osalemise eest tasu 1000 krooni, välja arvatud volikogu koosseisu esimene istung, millel osalemise eest tasu ei maksta;
2) linnavolikogu liikme ülesannete täitmise eest kuutasu 500 krooni, välja arvatud kuud, kui volikogu istungeid ei toimu;
3) linnavolikogu ülesannete täitmisel tehtud kulutuste eest hüvitust esitatud dokumentide alusel.
(2) Linnavolikogu komisjoni liikmele makstakse:
1) komisjoni koosolekul osalemise eest tasu 300 krooni;
2) elektroonilisel koosolekul osalemise eest tasu 50 krooni.
§ 4. Rakendussätted
(1) Tartu Linnavolikogu 20. novembri 2008. a määruses nr 102 "Tartu linna ametiasutuste palgajuhend" tehakse järgmised muudatused:
1) § 8 pealkirjast jäetakse välja sõnad "Linnavolikogu liikmete" ning pealkiri sõnastatakse: "§ 8. Linnavalitsuse liikmete ja linnasekretäri tasu";
2) § 8 lg 1 jäetakse välja sõnad "Linnavolikogu esimehe, aseesimehe" ning sõnastatakse:
"(1) Linnapea ja linnavalitsuse liikmete ametipalga ja/või neile rakendatavad muud tasud ning soodustused otsustab linnavolikogu nimetatud isikute valimisel või kinnitamisel."
3) § 8 lg 2 ja 3 tunnistatakse kehtetuks.
(2) Kinnitada määruse "Tartu linna ametiasutuste palgajuhend" terviktekst vastavalt lisale.
(3) Tartu Linnavolikogu 11.11.1993. a otsus nr 6 "Volikogu esimehe, aseesimehe ja linnapea töötasu määramine", Tartu Linnavolikogu 11.11.1993. a otsus nr 7 "Volikogu liikmete töö kompenseerimine", Tartu Linnavolikogu 25.11.1993. a otsus nr 12 "Linnavalitsuse liikmete töötasu kehtestamine", Tartu Linnavolikogu 09.06.2005. a otsus nr 450 "Linnavolikogu ja volikogu komisjonide töös osalemise hüvitamine" ning Tartu Linnavolikogu 15.03.2007. a otsus nr 184 "Linnavolikogu 09.06.2005. a otsuse nr 450 "Linnavolikogu ja volikogu komisjonide töös osalemise hüvitamine" täiendamine" tunnistatakse kehtetuks.
(4) Käesoleva määruse §-s 3 nimetatud tasud rakenduvad linnavolikogu järgmisele koosseisule.
(5) Määrus jõustub 10. juulil 2009. a.
Lisa
Tartu Linnavolikogu 2. juuli 2009. a
määruse nr 120 juurde
Palga-
klass |  | | Palga-
vahemik | Ametikohtade grupp |
| | Min tase | Palgaklassi keskmine palgatase | Max tase |
|
1 | 8500 | 10600 | 12700 | Spetsialistid 1 |
2 | 10500 | 13100 | 15700 | Spetsialistid 2, Peaspetsialistid 1 |
3 | 13200 | 16500 | 19800 | Peaspetsialistid 2 |
4 | 15800 | 19700 | 23600 | Tippspetsialistid, Teenistuste juhatajad 1 |
5 | 18600 | 23300 | 28000 | Osakonna juhataja asetäitjad, Teenistuste juhatajad 2 |
6 | 23400 | 29300 | -* | Osakonnajuhatajad |
* osakonnajuhatajate maksimaalne palgatase on palgauuringus nimetatud samaväärsete ametikohtade 75% tase
§ 8. Linnavalitsuse liikmete ja linnasekretäri tasu
(1) Linnapea ja linnavalitsuse liikmete ametipalga ja/või neile rakendatavad muud tasud ning soodustused otsustab linnavolikogu nimetatud isikute valimisel või kinnitamisel.
(Muudetud Tartu Linnavolikogu 02.07.2009. a määrusega nr 120)
(2) Kehtetu
(Tunnistatud kehtetuks Tartu Linnavolikogu 02.07.2009. a määrusega nr 120)
(3) Kehtetu
(Tunnistatud kehtetuks Tartu Linnavolikogu 02.07.2009. a määrusega nr 120)
(4) Linnasekretäri ametipalga suuruse otsustab linnapea ja see peab jääma palgaturu uuringus nimetatud samaväärsete ametikohtade mediaantaseme ja 75% taseme vahemikku.
§ 9. Lisatasud
(1) Teenistujale makstakse järgmiseid lisatasusid:
1) ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest;
2) ära oleva töötaja asendamise eest;
3) ületunnitöö või puhkepäeval või riigipühal töötamise eest.
(2) Ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest võib lisatasu maksta vaid juhul, kui lisatasu maksmises on kokku lepitud enne lisaülesande täitmist. Sellekohase kokkuleppe kohta annab lisatasu maksmise õigust omav isik käskkirja.
(3) Lisatasu võib määrata kuni kuueks kuuks. Pikemaks ajaks võib lisatasu määrata vaid kooskõlastatult linnapeaga.
(4) Ühes kalendrikuus võib lisatasu ametijuhendi väliste ülesannete täitmise eest maksta mitte enam kui 50% teenistuja ametipalgast. Suuremas määras lisatasu maksmine võib toimuda vaid kooskõlastatult linnapeaga.
(5) Lisatasu ajutiselt ära oleva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta mitte enam kui 20% puuduva teenistuja ametipalgast, täitmata ametikoha puhul vastava palgagrupi palgavahemiku keskmisest palgatasemest.
(6) Lisatasu ära oleva töötaja asendamise eest võib maksta vaid teenistujale, kelle ametijuhendijärgne kohustus ei ole asendada puuduvat teenistujat ning mitte enam kui 20% puuduva teenistuja ametipalgast asendamise perioodil. Kui asendatava teenistuja ametipalk on kõrgem asendava teenistuja ametipalgast, siis võib asendava teenistuja määrata asendatava teenistuja ülesannetesse ja maksta talle asendatava teenistuja ametipalka.
(7) Lisatasu ületunnitöö või puhkepäevadel töötamise eest makstakse vaid juhul, kui seda ei ole võimalik hüvitada vaba aja andmisega.
(8) Lisaülesannete täitmise eest tasu maksmiseks võlaõiguslikke lepinguid teenistujatega ei sõlmita.
§ 10. Preemia
(1) Teenistujatele võib maksta preemiat teenistuskohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest, samuti ametiasutuse või struktuuriüksuse heade tulemuste korral.
(2) Preemiat võib maksta ühekordselt erakordse saavutuse või projekti lõpetamise eest.
(3) Ametiasutuse või struktuuriüksuse heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(4) Linnavolikogu kantselei juhataja, linnasekretäri või linnavalitsuse struktuuriüksuse juhi teenistusest vabastamisel ametniku algatusel võib ametiasutuse juhi otsusel maksta neile preemiat kuni kolme kuu ametipalga ulatuses.
(5) Otsus preemia maksmiseks teenistuskohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest või erakordse saavutuse või projekti lõpetamise eest peab olema motiveeritud.
(6) Preemia maksmine ühes kalendrikuus enam kui 50% teenistuja ametipalgast peab olema kooskõlastatud linnapeaga (v.a käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud juhul).
(7) Katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal preemiat ei maksta.
(8) Samade ülesannete täitmisega seoses teenistujale lisatasu ja preemiat samaaegselt ei maksta.
§ 11. Toetused
(1) Teenistujatele makstakse järgmisi toetusi:
1) toetus perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral;
2) toetus isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul.
(2) Perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral makstava toetuse maksmise juhud ja suuruse määrab kindlaks linnapea.
(3) Isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul makstava toetuse maksmise juhud ja suuruse määrab kindlaks linnapea.
(4) Ametniku teenistusest vabastamisel vanaduspensionile jäämise tõttu või ametikohale mittevastava tervisliku seisundi või pikaajalise töövõimetuse tõttu makstakse talle toetust lisaks seaduses ettenähtule kolme kuu ametipalga ulatuses, kui teenistuja on töötanud linna ametiasutustes vähemalt viimased kolm aastat.
(5) Toetusi rakendatakse kõikidele teenistujatele võrdselt.
§ 12. Soodustused
(1) Tartu linna ametiasutustes võib rakendada soodustusi, et toetada teenistujate tööga otseselt seotud vajaduste rahuldamist (koolitus-, transpordi- või sidekulude hüvitamine) ja tervise ning töövõime säilimist.
(2) Tartu linna ametiasutustes rakendatavate soodustuste loetelu kinnitab linnapea.
(3) Soodustuste andmise põhimõtted on avalikud ja soodustusi rakendatakse kõikidele teenistujatele võrdselt.
§ 13. Rakendussätted
(1) Linnapea võib palgajuhendi rakendamiseks kehtestada täpsustava juhendi.
(2) Linna ametiasutuste juhtidel tagada teenistujate ametijuhendite ülevaatamine ja vajadusel muutmine nii, et ametijuhendites oleks reguleeritud teenistujate asendamine nende puhkusel või teenistuslähetuses viibimise ajal.
(3) Palgajuhendi täitmist kontrollivad linnakantselei personaliteenistus ja sisekontrolliteenistus, kes informeerivad kontrolli tulemustest linnavalitsust.
(4) Seoses avaliku teenistuse seaduse §-i 37 lõikes 2, §-s 38 ja §-s 39 nimetatud lisatasude ning puhkusetoetuse ärakaotamisega muudetakse alates 1. jaanuarist 2009. a teenistujate ametipalkasid ning seni kehtinud lisatasud ja 1/12 puhkusetoetusest liidetakse teenistujate ametipalkadele.
(5) Linnavalitsusel viia nende ametikohtade palgad, mis ei vasta palgajuhendiga kehtestatud palgaklasside palgavahemike miinimummäärale, palgajuhendiga vastavusse hiljemalt 2012. a 1. jaanuariks.
(6) Linnavolikogu esimehele, aseesimehele, linnavolikogu liikmetele, linnavolikogu komisjonide esimeestele ja liikmetele enne palgajuhendi jõustumist määratud hüvitis ja/või muud tasud kehtivad palgajuhendi vastuvõtmise ajal kehtivas suuruses kuni nende volituste lõppemiseni.
(7) Linnapeale ja linnavalitsuse liikmetele enne palgajuhendi jõustumist määratud ametipalk ja/või muud tasud kehtivad palgajuhendi vastuvõtmise ajal kehtivas suuruses kuni nende volituste lõppemiseni.
(8) Tartu Linnavolikogu 04.11.2004 otsuse nr 353 "Tartu linna ametiasutuste struktuuri, teenistujate koosseisu ja teenistujate palgamäärade ning palgatingimuste kinnitamine" punkt 2 tunnistatakse kehtetuks.
(9) Tartu Linnavolikogu 07.12.2006 otsuse nr 156 "Tartu linna ametiasutuste struktuuri ja teenistujate koosseisu kinnitamine"" punkt 4 tunnistatakse kehtetuks.
(10) Määrus jõustub 1. jaanuaril 2009. a.
Olev Raju
Esimees
) muudab