 Projekt | | |
| | |
Lühikokkuvõte | | Korraldame Anne Noortekeskuses neli tööhõiveteemalist koolitust vahemikus aprill kuni juuni, mille käigus saavad noored teadlikumaks tööhõiveteemadel. Eeldame ligikaudu 100 osalejat vanuses 13-19. Teemadeks on mainekujundus, eetika, karjääri planeerimine ja töötervishoid. Projekt toimub vahemikus veebruar-august. veebruar-aprill: noorte vajaduste välja selgitamine, meeskonna loomine, projekti kirjutamine ja rahastustaotlus. aprill-juuni: kokkulepped koolitajate ja esinejatega, noorte teavitamine läbi koolide ja reklaami (reklaamvideod, Facebook`i üritus, loosimängud sotsiaalmeedias, plakatid-kleepsud), koolitustesari (4 koolituspäeva), vahekokkuvõtted, meediakajastused. juuli-august: kokkuvõtted ja analüüs, aruandlus. |
Eesmärgid | | Projekti eesmärk on läbi mitteformaalse õppe tõsta 13.-19. aastaste noorte teadlikkust töökultuurist, tööturu võimalustest ja seadusandlusest ning noore enda vastutusest selles. Projekt annab noorele teadmised ja praktilised oskused, mis parandab noore tööturule sisenemise võimalusi ja tõstab tööandjate teadlikkust noortest kui teadlikust ja väärtuslikust sihtrühmast. ALAEESMÄRGID 1. Avatud noortekeskuse tegevustes osaleb rohkem noori, kes panustavad vabatahtliku tööga sündmuste kordaminekusse. 2. Mitteformaalse õpikogemuse väärtus kasvab, sest noored analüüsivad oma õpikogemusi ning kinnistavad õpitud rakendades seda noortetoa tegevustes ja sündmustel. 3. Noor oskab oma õpikogemusi analüüsida ning neid edaspidi rakendada nii formaalhariduses kui mitteformaalses hariduses. 4. Paraneb noorsootöö võrgustikutöö Tartus seniste koostööpartneritega (töötukassa, ärinõuandla jm) ning suureneb uute koostööpartnerite näol ehk partnerite võrra, kes pakuvad vabatahtlikku töö võimalusi, praktikaid, tööampsusid, tuge jm noortele. 5. Avatud noorsootöö mõtestamine. 6. Tõuseb teadlikkus noorsootööst ja selle väärtusest. 7. Noortekeskusesse jõuab rohkem sihtgrupinoori, kes lisaks koolitustele leiavad sealt ka muid huvitavaid ja arendavaid tegevusi. 8. Tööandjad on noorte suhtes usaldavamad ja julgevad neile tööd pakkuda. |
Tegevused | | Probleem, millele projekt keskendub on noorte teadmatus, kuidas olla edukas karjäärimaastikul ning kuidas mõjutab eelnev elukogemus tööle saamise võimalusi. Paljudel noortel on suhtumine, et miinimum panuse eest peaks saama maksimaalset tasu. Noored saavad projekti käigus teadmised, kuidas olla edukas tööandjate ja klientidega suhtlemisel. Ühtlasi ka inspireerime ja kutsume üles tegelema ettevõtlusega. Projekti sisu - koolituste teemad: 1) Eneseturundus ja mainekujundus, sh liftikõne (eeldatavad koolitajad veebipolitsei, sotsiaalmeedia influencer`id, turundusspetsialist, Töötukassa spetsialist) -oma maine hoidmine ja internetipostituste eelnev analüüs, kuidas sotsiaalmeedia mõjutab minu järgnevaid võimalusi - mis mulje jätab tööandjale kanepipropaganda, alkoholi või tubakatoodetega pildid; -kogukonda panustamine, vabatahtlik töö; -koolitused ja õpipäevad, töövarjud; -alaealisena tasustatud töökogemuse omandamise võimalused (malevad, kullerteenused, klienditeenindus jne); -suhtlemisoskus kui võtmepädevus. 2) Töökultuur ja eetika, kuidas olla edukas karjäärimaastikul, tööandja vs minu ootused (eeldatavad koolitajad: ettevõtte juht/personalijuht,vabakutseline) -tööaegadest kinnipidamine, korrektne paberimajandus, vastastikune austus ja suhtlemine, julgus enda eest seista; -tööandja panus ja ootused (palju maksab tööandja sinu pealt makse, milleks tal sind vaja on, miks ta usaldab mingid asjad sinu jaoks, mis juhtub, kui kuritarvitad usaldust jne). 3) Tuleviku töökohad ja mina kui tööturu kujundaja (Töötukassa, Tööandja, Noortevolikogu) - Eestit arendavad ettevõtted; - jätkusuutlikud erialad; - kaasarääkimise võimaluse kasutamine. 4) Motivatsiooni ja tervise hoidmine, huvipakkuva ja arenemisvõimalusega töö leidmine, elava raamatukogu meetod (elukutsete esindajad) - miks on oluline motivatsioon ja arenemisvõimalused; - kuidas hoida oma vaimset ja füüsilist tervist; - katsetamine, töövarjuks olemine, Go Work a bit ja muud taolised võimalused; - välismaal kogemuste omandamine, silmaringi avardamine, keelteoskus. Tegevus- ja ajakava: Juuni alguses noorteaktiiviga arutelu koostööpartnerite ja koolitajate osas, nii töötajad kui ka noored püüavad sõlmida koolitajatega kokkuleppeid (vastavalt koolitajale), reklaammaterjalide väljatöötamine ja avaldamine koostöös noortega (videoklipid, postrid, kleepsud, sotsiaalmeedia postitused). Koolitused toimuvad juuli kuust kuni oktoobrini. Oktoober-november toimub tagasiside ja projekti analüüsimine, kokkuvõtete tegemine ning sellest lähtuvalt aruande esitamine novembris. |
Tulemused | | Koolitustesari toimub tasuta Anne Noortekeskuse ruumides ning on avatud kõikidele 13-19 aastastele huvilistele. Sündmusi reklaamitakse noortekeskuse sotsiaalmeediakanalites ja koolides. Koolitajate valikul lähtutakse nende töömeetoditest, noortemeelsusest ja suhtlemisoskustest. Noortel on võimalus osaleda neljal koolitusel, mille raames kasutatakse õpitubade ja aruteluringide meetodeid. Igast koolitusest võiks minimaalselt osa saada 30 noort. Kaasatud on ligikaudu 20 erinevat koolitajat-esinejat. Koolituste kuupäevade ja kellaaegade valikul arvestame projektinoorte soovituste ja soovidega. Soov on pakkuda noortele võimalust osaleda 4 koolitusel, ühe koolituse eeldatav osalejate arv on 30 noort. |
Maksumus | | 3 800 EUR |
Tartu kohustused | | 800 EUR |
Toetus | | 3 000 EUR |
Kellele taotlus esitatakse | | Eesti Noorsootöö Keskus |
Millise programmi / meetme raames | | ANK konkurss 2019 - tavaprojekt |
Juhtpartner | | Tartu Noorsootöö Keskus |
Partnerid | | |
Juht | | Kaide-Liis Suurväli |
Algus- ja lõpptähtaeg | | 27.03.2019 - 01.12.2019 |
Osakond | | KO allasutus |
Projekti lõpetamise põhjus | | Edukalt lõpetatud |
